
幸福職場
幸福職場(勞資關係)
人權政策
為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,連騰科技股份有限公司及其子公司(以下合稱「連騰科技」),尊重並遵循國際公認人權規範/原則,包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》基本公約的核心勞動標準與當地法令規範制訂人權政策,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。
人權宣言
多元包容與平等的機會
不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
禁止強迫及強制勞動
尊重員工意願,禁止強迫勞動,嚴禁人口販賣。
禁用童工
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
合理薪資及工作條件
依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。
健康安全職場
建構安全衛生工作環境,共同降低職場安全衛生風險,促進員工身心健康,達成工作與生活平衡。
和諧勞資關係
提供多元、開放的溝通管道,定期召開勞資會議,致力促進勞資雙方和諧,營造良好勞資關係,有效調解意見差異。
具體管理方案及執行情形
項目 |
方案及實績 |
多元包容與平等的機會 |
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禁止強迫及強制勞動 |
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禁用童工 |
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合理薪資及工作條件 |
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健康安全職場 |
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和諧勞資關係 |
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員工照顧
員工薪酬
本公司每年提撥1.5個月做為年度獎金,並考量其年資與年度績效考核情形後,於春節、端午、中秋前分次分配予全體同仁,以激勵所有同仁共同為本公司目標努力。員工酬勞則係依本公司章程規定,於本公司當年度獲利不低於1%計算之。
員工福利措施
公司設立職工福利委員會,並將每月營業收入總額百分之0.1與下腳料收入,提撥作為同仁福利金,為同仁規劃並提供優質的各項福利,例如:員工旅遊補助、生日禮券、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼等,另外還提供同仁免費健檢計畫、久任獎金等福利。
於休假制度上,在固定的週休二日基礎上,給予在職同仁提前使用當年度滿周年的特休假(每年12/26啟用)。對於同仁遇有育嬰、種大傷病、重大變故等情況,需要一段較長的時間休假時,也能申請留職停薪,以兼顧個人與家庭照顧的需要。
職場多元化與性別平等
實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會,並維持超過15% 的女性主管職位,促進永續共融的經濟成長。2023年度女性職員平均占總人數比為36.73%,女性主管平均占主管人數比為34.78%。
本公司重視員工權利及福利,並與員工共享獲利盈餘,維護良好工作環境落實友善職場之女力賦能,讓各性別同仁安心工作。
經營績效反映於員工薪酬
公司章程第25條:本公司依當年度獲利狀況員工及董事酬勞分配前之稅前利益 應預先保留累積虧損彌補數額後,如尚有餘額應 提員工酬勞於本公司當年度獲利不低於 1% 計算之,董事酬勞不高於3% 。員工酬勞發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。
整體薪酬政策:本公司依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪,以維持整體薪酬競爭力。
退休制度與實施情形
退休金制度 |
舊制 |
新制 |
適用法源 |
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如何提撥 |
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提撥金額 |
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員工定期溝通
為維護員工權益並確保勞資雙方良性互動之管道暢通,本公司定期舉辦勞資會議、經營會議、部門會議、員工大會等,主動傳達公司營運策略、目標設定及重要措施等興革事項,使員工充分了解公司運作現況並充分表達意見;重大訊息之布達皆依法令規定期限內,透過內部公告或舉辦說明會方式,告知員工;後續流程則依法作業並達成溝通,近年來勞資雙方皆能維繫良好的互動關係。
員工申訴機制及管道
於內外部網站建立員工溝通管道,鼓勵員工與管理階層進行溝通,適度反映員工對公司經營及財務狀況或涉及員工利益重大決策之意見。